Szybkość dokonujących się zmian w obecnych czasach jest niezwykła.

62 lata potrzebnych było aby liczba użytkowników samochodów osiągnęła 50 milionów, telewizji zajęło to 22 lata, ale Facebook osiągnął tę liczbę już tylko w 3 lata a Twitter w 2 lata.

Zmiana w obecnych czasach jest ich stałą cechą. W nieodległej przyszłości duża część istniejących obecnie firm przekształci się o ile nie zniknie. Oznacza to, że jedną z najbardziej poszukiwanych obecnie cech wśród pracowników jest kreatywność, przekładająca się na liczbę pomysłów lub rozwiązań, które będą pozwalały dostosowywać się na bieżąco do cięgle zmieniających się warunków.

Źródło kreatywności tkwi w podejściu do wyzwań, napotykanych przeszkód, wysiłku jaki jesteśmy w stanie ponieść aby dojść do zakładanego celu czy w końcu wniosków wyciąganych z otrzymywanych informacji zwrotnych.

Podejście skupiające się na rozwoju zwane „growth mindset” jest sposobem pokonywania drogi do celu. Drogi mogą być różne, kręte, proste, pod górkę lub prowadzące w inną stronę, ale to sposób pokonywania ich, lub rozpoznawania momentu nadchodzącej zmiany stanowi o tym, jak daleko i w jakim stanie dojdziemy.

Celem szkolenia jest:

– Zwiększenie chęci podejmowania wyzwań i uczenia się na podstawie ich rezultatów
– Przyjmowanie informacji zwrotnej z intencją wykorzystania jej do swojego rzeczywistego rozwoju
– Wychodzenie poza swoje ograniczenia i podejmowanie większego wysiłku przy realizacji celów
– Podniesienie wytrwałości w działaniu pomimo świadomości istniejących przeszkód
– Umiejętność wglądu w źródło swoich działań i szukanie odpowiedzi za sukcesy i porażki w sobie, a nie zewnętrznym otoczeniu

Jakie umiejętności i wiedzę nabędą uczestnicy:

– Zmniejszenie lęku przed podejmowaniem wyzwań i traktowanie ich jako okazji do tego aby się rozwijać
– Zrozumienie swojego wewnętrznego monologu oraz jego wpływu na nasze działania i rezultaty
– Umożliwienie dostrzegania korzyści w niestandardowych zadaniach i trudnościach z nich wynikających
– Zwiększenie świadomości nt. swojej roli w procesie uczenia się i branie odpowiedzialności za swój rozwój
– Rozwinięcie umiejętności pełnego korzystania z informacji zwrotnej
– Wykorzystywanie swojej indywidualności jako jednego ze sposobów na rozwinięcie kreatywności swojej, jak i zespołu
– Zwiększenie przekonania, że wszystkiego można się nauczyć a inteligencja podlega stałemu rozwojowi

Jak Twoja firma może skorzystać na tym szkoleniu:

– Szybsze przystosowywanie się pracowników do zmian w organizacji
– Poprawa skuteczności działania jednostek i zespołów
– Nastawienie na rozwój i wzrost pomagające wygrywać na wymagających rynkach
– Tworzenie kultury uczącej się organizacji
– Zredukowanie poziomu stresu pracowników
– Transformacja zarządzania z opartego o udowadnianie swojej wartości na zarządzanie skupione na wzroście i rozwoju

Rozwój wymaga wysiłku.

Zmiana swojego nastawienia z fix mindset na growth mindset nie należy do łatwych zmian. Jednym z powodów są sytuacje w życiu codziennym, które działają jak trygier wyzwalając nawykowe reakcje. Dlaczego tak często wracamy na stare utarte szlaki naszych wcześniejszych działań?

Ponieważ, w ten sposób mózg oszczędza energię i tak jest mu łatwiej. Dlatego też często lubimy robić rzeczy w których jesteśmy dobrzy, bo już wiemy jak to robić. 

To, czego uczy Cię podejście growth mindset to odwagi do stawiani czoła nowym wyzwanim, bo tylko tam leży potencjał do Twojego rozwoju, dodatkowo buduje przekonanie, że Twoje talenty mogą się zmieniać i rozwijać.